昨日の件ですが

会社はまだ、「辞めろ」とはっきり示しては居らず「退職勧
奨と条件切り下げの掲示」の段階なので「条件切り下げの正当な事由の掲示」を
求めます。
正社員から契約社員に移行するだけに足る落ち度があったのか掲示してもらいます
契約社員になれといわれたと他の社員に相談します

実績を作っとくため監督所に経緯を書面にして相談に行きます
賃金引下げ＞解雇との流れが監督所に良くわかるでしょうから

期日が過ぎて引き下げが実施されたら従来どうりの賃金が支払われるように求め
て駄目なら内容証明（従来の賃金が支払われるように求める内容）出します

これで、会社の出方見ます

月曜に会社行ったら就業規則労働協約コピーします、給与退職金規定解雇の事由
のところなど。で、契約変更賃金切り下げの正当な事由に抵触しているかどうか
尋ねて説明くださいと求めます。
月曜からは人より早く会社行って精勤して隙を見せないようにします

こんな対応でまず、いこうと思います